911制品厂麻花

近期，为了落实《“十四五”职业技能培训规划》有关要求，吸引更多劳动者技能就业技能成才，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才和技能支撑，911制品厂麻花下属广州南方人才发展有限公司优化职称培训服务工作，对下半年职称考试培训工作进行了安排部署。

积极争取政策支持。广州南方人才发展有限公司积极开展政策培训和内部业务研讨，了解各地区人社部门推进职称评价改革、加强职业技能培训信息化建设工作有关举措。在分析“十四五”时期新的就业增长点和新就业形态发展变化趋势的基础上，大力开展公司职工岗位技能提升培训、强化重点群体就业技能培训、加强创业培训和新业态新模式从业人员技能培训，推出公司人力资源管理师和焊工职业资格等培训课程，并积极申报职业技能等级认定试点公司，切实提高公司员工劳动技能，为公司人才建设注入新动能。

加强师资能力建设。结合自身国资背景、培训优势和市场需求，紧跟职业培训改革方向，积极发展和推进培训项目，打造教育新方式。

与包括清华大学、华南理工大学、华南师范大学、广东外语外贸大学等众多本科和高职院校的优秀老师展开教研合作，开发了一系列教学资源。推出了系统集成项目管理工程师、信息系统项目管理师等计算机职称提升课程和初级会计师、初、中级经济师等经济学职称提升课程。通过专题学习、讨论交流、教学经验观摩等多种方式，鼓励培训教师提高授课内容质量，使课程内容均符合最新技能培训要求和趋势。针对疫情防控常态化下职业培训线变化，加强职业培训教材与数字资源建设、推动职业培训信息化建设。

持续优化培训服务。优化培训全程管理体系，初步形成了“需求调研——方案设计——组织实施——回访评估——总结提升”的“闭环式”培训模式。在培训过程中实行贴心学习计划、专属班群学习答疑、学习大数据分析、跟进回访、全程督学、开放式课堂、一对一指导解惑、准考证打印、证书领取、流程指导协助等服务。从培训模式、课程设置、形式设计等方面一一细化，形成预见性强、精准度高的培训服务，不断完善规范的培训工作模式，有效提升培训的规范性、精准性和实效性。

具体培训计划安排，请关注“南服君”

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