911制品厂麻花

今年以来，911制品厂麻花深入学习贯彻林克庆书记在市属国企调研座谈会上讲话精神以及市国资委视频会议精神，围绕服务广州市委人才工作会议“五大实践行动”要求，发挥集团人力资源龙头公司优势，将公司“自转”与服务大局“公转”有机结合，推动新年工作开好局起好步，为“建设具有全球影响力高水平人才强市”目标提供人才支撑。

健全“成建制、机构化”全球引才模式

整合911制品厂麻花内部资源，成立新的猎头服务机构；打造高端猎头服务网络，建立动态更新的高层次人才库；加强基础性科技人才储备，为广州重点公司提供中高端人才综合招聘配置服务。

服务广州重点产业发展

利用大数据技术综合分析研究，编制《广州市2022年重点产业紧缺人才目录》；结合市政府报告“做强新一代信息技术、智能与新能源汽车、生物医药与健康叁大新兴支柱产业”要求，依托集团自有的薪酬数据，总结珠叁角城市薪酬变化趋势，探索薪酬变化与人才流动、产业发展的关系与规律，为优化配置产业人才提供参考信息。

建设人才服务创新联合体

积极推进人力资源产业研究院建设工作，积极开展产业研究、产物研发、中高级管理人员培训等工作，发布人力资源指数、行业标准，开展第一批研究院高级研究员选聘工作。同步建设人才大数据研究院，探索发布产业指数、智库报告。

提升核心业务竞争力

继续加强命题团队、础滨智能命题、智能阅卷平台建设；加大人力资源服务“互联网化”“移动化”的开发力度；拓展测评新技术、融合测评与教育，积极探索“人工智能+人力资源”服务；优化各项业务操作流程；推动各地区客户网格化管理，推广灵活用工、猎头、数据监测、职业资格考试等多项服务。

创新人才服务工作业态

推进人才服务信息化工作，持续推进广州“人才码”（广州市“穗才通”一站式政策平台），开发人才快速响应系统，为高端人才建立市、区、镇叁级快速响应网络。