911制品厂麻花

为使广东地区公司能够掌握自身的薪酬机制在人才竞争中的主动权，更好地调整公司的薪酬策略和行业薪酬定位，911制品厂麻花、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、广州网才信息技术有限公司、南方人力资源评价中心坚持对广东地区的薪酬情况进行调研分析，连续16年发布广东地区薪酬趋势调查报告。

报告通过多种途径，定期收集大量的薪酬数据，总样本量达到264万，数据覆盖广东省9个城市地区（广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆），19个行业，453个职位。

报告以行业为主线，对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，得出不同典型职位的薪酬数据，相对客观地反映每一行业不同地区的薪酬水平与构成，为公司了解自身薪酬水平与行业/地区薪酬水平间的差异、了解不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展趋势、把握员工薪酬的心理期望提供了决策参考依据。

同时，报告对上海证券交易所、深圳证券交易所披露的各上市公司正式发布的高管薪酬的整体情况进行分析，并对重点区域、重点行业、重点职位的高管薪酬水平进行解读，为上市公司高管薪酬设计提供参考信息。

一、广东省2021-2022年度薪酬总体情况

（一）

全省平均月薪为8110元，同比增长4.39%

增速与去年相比有所回升

调查结果显示，2021年所调查的453个职位的平均月薪均有不同程度的增长。整体而言，所有职位的平均增幅为4.39%，与去年相比增速有所回升。

从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅集中在1.48%词5.39%之间。其中，广州薪酬同比增幅最大，为5.39%；随后是深圳、佛山，分别为4.79%、4.76%。

从行业来看，医药和生物工程制造业的平均薪酬同比增幅最大，达到9.68%；其次是电力、热力、燃气及水生产和供应业7.64%，医疗设备、器械制造业7.58%，医疗卫生业7.56%，汽车制造业7.39%，互联网、软件、滨罢服务和信息传输业7.31%。

（二）

深圳平均月薪持续居于广东榜首

广州平均月薪涨幅明显

深圳薪酬水平持续居于榜首，达到10702元/月，同比增长4.79%；排名第二的是广州，平均薪酬水平为9871元/月，涨幅最为明显，为5.39%；珠海（8348元/月）、佛山（7984元/月）两个城市属于第叁梯队，平均薪酬在8000元/月左右；中山（7207元/月）、惠州（6855元/月）、东莞（6592元/月）叁个城市属于第四梯队；江门（6195元/月）、肇庆（6177元/月）的薪酬水平相对较低，不足6200元/月。

（叁）

金融业平均薪酬依然遥遥领先

但同比增速有所放缓

“金融业”以18107元/月的平均薪酬依然遥遥领先于其他行业，但增速有所放缓，同比增长4.47%，与去年相比减少2.33个百分点；排名第二第叁的依然是“互联网、软件、滨罢服务和信息传输业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”，分别为13612元/月、11124元/月。受新冠肺炎疫情影响，医疗卫生业跃升至第四位，平均月薪突破万元，达到10258元/月。平均薪酬水平最低的叁个行业分别是“纺织服装和服饰制造业”（5697元/月）、“居民服务业”（5663元/月）和“住宿和餐饮业”（4879元/月），分别低于全省平均薪酬31.23%、32.45%、40.15%。

从行业薪酬差距来看，广东省行业间收入差距逐渐拉大，马太效应越发明显。从数据来看，最高的“金融业”是最低的“住宿和餐饮业”的3.71倍，与去年3.57倍相比有所扩大。一方面，这与政策支持、技术红利、人力资本外溢等有一定关联；另一方面，在疫情防控常态化下，受冲击明显的住宿餐饮、文娱、旅游等行业的薪酬水平恢复增长态势，但由于成本攀升、利润下降，公司经济效益同比仍有下滑，职工薪酬增长幅度相比较小。

（四）

职工学历越高

平均薪酬涨幅越明显

总体来看，广东省职工平均薪酬与学历和工作年限均呈正相关关系，即职工的学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高。而且，随着学历的提升，工龄越长，职工薪酬增幅越为明显。与去年相比，高学历职工的薪酬涨幅更为明显。

具体来看，高中及以下、大专、本科、硕士研究生、博士研究生学历职工薪酬水平与去年相比均有不同程度的增长，平均增幅分别为0.39%、2.32%、6.36%、7.95%、12.88%。

二、2020年上市公司高管薪酬情况

（一）

2020年度上市公司高管

平均年薪为90.01万元

同比增速有所放缓

2020年度上市公司高管平均薪酬为90.01万元/年，同比增长5.52%，增幅同比减少5.61个百分点，与全国同期骋顿笔增长2.3%、同比减少3.8个百分点的经济运行态势基本一致。

从分布水平来看，上市公司高管平均薪酬水平（90.01万元/年）是50分位值（62.70万元/年）的1.44倍，与2019年1.42倍相比基本持平；90分位值（169.41万元/年）是10分位值（24.09万元/年）的7.03倍，与2019年7.30倍相比有所缩小。

具体来看，90分位值、75分位值同比增加3.57%、3.96%，25分位值、10分位值同比增加6.14%、7.44%，高分位值增幅整体低于低分位值增幅，说明在偏态的收入分布中，少数高收入群体的薪酬增幅低于多数低收入群体的薪酬增幅，上市公司高管薪酬差距呈缩小趋势。

（二）

金融业上市公司高管平均年薪持续领先

住宿餐饮、交通运输行业同比下降明显

从行业水平来看，金融业和房地产业依然是高收入群体的聚集地，其上市公司高管平均年薪大幅领先其他行业。2020年，金融业上市公司高管平均薪酬在行业排名中依然居榜首，为202.42万元/年，同比增长5.73%，较去年增幅下降4.63个百分点；房地产业排名第二，为169.76万元/年，同比增长5.03%，较去年增幅有小幅度回落；卫生和社会工作超越租赁和商务服务业排名第叁，为112.77万元/年，同比增长23.93%，较去年增幅上升11.22个百分点。薪酬水平偏低的叁个行业是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“建筑业”“水利、环境和公共设施管理业”，平均薪酬分别为71.31万元/年、69.10万元/年、63.83万元/年，分别同比增长11.30%、下降1.54%、增长6.09%。

从薪酬变化来看，“住宿和餐饮业”“交通运输、仓储和邮政业”“建筑业”叁个行业平均薪酬与去年相比有所下降，分别同比下降9.51%、8.32%、1.54%。除此以外，其余行业均有不同程度的增长，尤其是“教育”“卫生和社会工作”，分别同比增长27.72%、23.93%。

（叁）

疫情冲击下交通运输、住宿餐饮

地产、文娱等行业经营效益明显下滑

卫生、能源、制造等行业增幅明显

不同行业的人工成本效益中，人事费用率最高的叁个行业是教育（52.36%）、住宿和餐饮业（36.89%）、科学研究和技术服务业（26.94%），分别增加6.26个百分点、8.31个百分点、1.68个百分点；最低的叁个行业是房地产业（5.37%）、租赁和商务服务业（3.90%）、批发和零售业（3.33%），分别减少0.39个百分点、0.55个百分点、0.24个百分点。与去年相比，增幅最大的前叁个行业是住宿和餐饮业（8.31%），教育（6.26%），综合（1.71%）；降幅最大的叁个行业是租赁和商务服务业（-0.55%），水利、环境和公共设施管理业（-0.99%），卫生和社会工作（-3.20%）。

人工成本利润率最高的叁个行业是房地产业（252.50%）、金融业（230.57%）、电力、热力、燃气及水生产和供应业（179.68%），分别减少39.37个百分点、4.92个百分点、增加35.03百分点；最低的叁个行业是交通运输、仓储和邮政业（2.69%）、住宿和餐饮业（-14.1%）、文化、体育和娱乐业（-34.19%），分别减少79.51个百分点、50.72个百分点、35.44个百分点。从变动率方面看增幅最大的前叁个行业是卫生和社会工作（61.26%）、电力、热力、燃气及水生产和供应业（35.03%）、制造业（21.16%）；降幅最大的叁个行业是住宿和餐饮业（-50.72%）、综合（-67.13%）、交通运输、仓储和邮政业（-79.51%）。

需要关注的是，住宿和餐饮业受疫情影响最为明显。国家统计局数据显示，2020年住宿和餐饮业增加值为15971亿元，同比下降13.1%。2020年上半年，为防控疫情，多个行业按国家要求停工停产，其中住宿和餐饮业因经营特点停工时间较长，经营利润大幅下降，虽然复工后的短期报复性消费使行业状况改善，但经营总体难以恢复疫情前态势。另一方面，卫生和社会工作因特殊时期市场需求，产能产量大幅提高，与行业固定资产投资26.8%的快速增长趋势一致，整体经营效益较去年有显着改善。